HSBC ratifica su posición de condena a la violencia, el acoso y la discriminación. Lo hace a través de una nueva campaña llamada “No significa no”. Más que una responsabilidad empresarial, una responsabilidad de todos.
La sociedad a nivel mundial esta en plena revolución por varios motivos que antes se creían locales y hoy salen a al luz. Una de las problemáticas que más esta en vilo en todas partes es la de la violencia de género.
Todos somos responsables ante un acto de acoso o violencia. Por eso consideramos que esta bueno que las empresas dediquen sus recursos a profundizar y concientizar en estas temáticas. Sería una suerte de marketing muy positivo. Por eso hoy resaltamos esta campaña, que creemos logra un efecto genial de concientización en quienes la protagonizan.
Si sos víctima de violencia o acoso, no dudes en llamar al 144 y denunciarlo.
HSBC – Construyendo una sociedad que rechace la violencia y el acoso
HSBC ratifica su posición de condena a la violencia, el acoso y la discriminación. Lo hace a través de una nueva campaña llamada “No significa no”. La misma cuenta con programas de prevención, concientización y asistencia a víctimas de situaciones de violencia o acoso dentro y fuera de la organización.
Como parte de la campaña de HSBC, durante todo marzo, los 450 cajeros automáticos que tiene el banco en la Argentina emitirán tickets que incluyen la línea gratuita de asistencia a las víctimas de violencia de género, el número 144, y una leyenda que indica “No significa no”.
Además, realizó una acción especial con un cajero automático que fue adaptado para que no acepte un no como respuesta. El ATM fue instalado en la calle Marcelo T. de Alvear y Florida y sorprendió a las personas que intentaron utilizarlo. Al finalizar la experiencia todos recibieron como comprobante final las recomendaciones de cómo actuar frente a casos de violencia.
Podes ver el efecto que causo en el público este cajero, en el siguiente clip de video.
Estadísticas de la problemática
En Argentina, el 93% de las mujeres aseguró haber sufrido acoso y el 80% reconoce que camina con miedo por lugares públicos. Solo el 5% de los casos son denunciados en la Justicia. Estos resultados pertenecen al informe de la organización Mujeres de la Matria Latinoamericana (MuMaLá) que relevó 1.300 mujeres de once provincias para entender cómo les afecta caminar por la calle y viajar en transporte público.
Aportando soluciones
HSBC asume el compromiso de continuar capacitando a sus colaboradoras y colaboradores. Lo hace a través de protocolos contra la violencia y la discriminación. También fomentando un ámbito laboral de respeto e inclusión.
En HSBC no se admite la violencia en ninguna de sus formas y ninguna acción de discriminación. El banco fue pionero en la firma de un acuerdo con la Asociación Bancaria para dar respuesta urgente a las víctimas de violencia. A tal fin desarrolló un protocolo para la detección de casos y la asistencia inmediata a las personas que la sufren e la empresa.
Entre los puntos convenidos se encuentran el otorgamiento de una licencia especial de diez días con goce de haberes. Además la creación de una comisión interdisciplinaria para brindar asistencia jurídica, social, psicológica, económica y médica a las víctimas. Se suma a esto la posibilidad de reubicación laboral para garantizar la seguridad.
Esto es lo que hace HSBC. Lo importante de esto es que vos también tomes envión y pongas desde tu humilde posición, lo que puedas para colaborar en la cruzada del #NoSignificaNo. Nosotros por lo pronto, publicamos esta nota, y veremos que más podemos hacer a futuro.
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