McDonald’s presenta #OrgullodeSer, un espacio de vodcast donde líderes abordan la inclusión y diversidad en el trabajo. Desde Arcos Dorados, se promueven equipos diversos con políticas inclusivas y alianzas con organismos LGBTIQ+ para un ambiente laboral seguro y equitativo.
Desde los lugares de toma de decisión y de poder te hacen sentir que no podés tomar ciertos trabajos. A mí me echaron de un hospital alegando cosas falsas sin justificación. Por eso cuando encontramos una compañía que nos da una oportunidad, querés ser la mejor alumna”, comenzó afirmando Costa. Por su parte y en ese sentido, Mireles reveló: “a mí me pasó que yo no veía a personas como yo en posiciones que yo podía soñar. Por ejemplo, quería ocupar un lugar en un rectorado y un profesor una vez me señaló y me dijo: ´una persona como vos no debería estudiar educación´”.
Arcos Dorados – compromiso con la diversidad y la inclusión
Arcos Dorados fortalece su compromiso con la diversidad desde 2018 con el Comité para la Diversidad e Inclusión, y en 2021 nace la Red Orgullo Arcos, un espacio regional para fomentar la igualdad de oportunidades.
En este episodio especial de #OrgullodeSer, Franco Torchia modera una conversación con Manu Mireles, co-fundadora de Mocha Celis; Costa, periodista y artista; y Nahuel Fassi de Arcos Dorados. Costa comparte su experiencia inicial en McDonald’s: «Fue mi primer empleo formal y me permitió independizarme». Nahuel destaca la seguridad del ambiente laboral en McDonald’s y los esfuerzos por eliminar barreras internas de promoción.
Para concluir Mireles incentivó a todas las compañías a capacitar a sus colaboradores en materia de diversidad: “las empresas necesitan tener capacitación para ayudar a acompañar los procesos de cada persona y es fundamental que puedan ver cómo se abordan las entrevistas laborales y que los integrantes de los equipos de trabajo tengan información para desdramatizar”.
Se discutió también la adaptación de uniformes para reflejar la diversidad de género, un avance importante según Nahuel: «Ahora tenemos uniformes sin género, para que todos se sientan cómodos». Mireles concluye incentivando a todas las empresas a capacitar en diversidad y desmitificar prejuicios en el entorno laboral.
Revive este episodio en el canal de YouTube de McDonald’s Argentina y únete a la conversación sobre inclusión y diversidad.
