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ADECCO y el trabajo: Los perfiles más buscados, los jóvenes y la falta de compromiso.

by Alejandro Campolieto

Un estudio realizado por Adecco Argentina, sobre la opinión de las empresas a la hora de buscar postulantes laborales, deja como dato que 5 de cada 10 de ellas creen que los jóvenes no tienen compromiso y por eso no consiguen empleo.

Hoy en día, las empresas poseen dos problemáticas a la hora de reclutar personal calificado. Una de ellas es justamente la falta de personal calificado para ciertas ocupaciones y otra es la forma con la que las nuevas generaciones toman la responsabilidad de trabajar, en contraposición muchas veces con los protocolos que las empresas practican. Los jóvenes de hoy  aparentemente suelen tomar al responsabilidad con mayor liviandad que lo convencional y por ende no encajan en la estructura regular del empleador convencional y ni hablar de la Pyme familiar donde la vieja escuela predomina.

 Adecco Argentina, filial local de la empresa internacional especializada en consultoría en Recursos Humanos, realizó en el mes de Agosto y en todo el territorio Argentino, un estudio sobre nuestro escenario laboral actual para el cuál relevó a 245 pequeñas, medianas y grandes, locales e internacionales, por medio de una encuesta electrónica autoadministrada y anónima, en la que se tuvieron en cuenta los siguientes rubros: IT (Tecnología Informática) y Telecomunicaciones, Administración pública y Educación, Manufactura y Procesos (excepto Tecnología), Agricultura y Pesca, Comercio mayorista y minorista, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, Petróleo, Minería y Construcción, Servicios y Transportes entre otros.

La respuesta de las empresas al preguntársele cuál creían que era el motivo por el que a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral, 5 de cada 10 de ellas opinan que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque los jóvenes no reciben una capacitación adecuada, el 12% por falta de experiencia y otro 12% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral. Por otro lado, y como viene sucediendo en los últimos años, el estudio arroja que los ingenieros son los profesionales que más se buscan y se necesitan.

Éste estudio además nos da datos sobre otros tópicos importantes para tener en cuenta.

A la hora de buscar candidatos, los requisitos de mayor importancia para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, luego poseer un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

El 30% de las empresas consultadas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de Manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de Servicios 19% y, en igual porcentaje, el de Comercio mayorista y minorista 19%. Luego, 11% Petróleo, Minería y Construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones; 7% Transportes; 6% Agricultura y Pesca; 6% Administración Pública y Educación; y 4% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.

Por último, más de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 7 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Los perfiles más buscados por sector:

Por otro lado, los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En Manufactura y procesos (excepto Tecnología) son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros 43%, luego los técnicos 40% y los perfiles de control de calidad 13%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 11% y los de recursos humanos en planta 11%, y luego personal de depósito 7% y de Seguridad e Higiene 6%.

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, los más buscados son los desarrolladores 55%, luego los programadores 45%, los perfiles de Tecnología Web 27% y Help Desk 18%.

En el sector de Servicios son los perfiles administrativos y financieros (34%), luego los comerciales 29%, seguido por jóvenes profesionales 26%, los perfiles de Recursos Humanos 20%, Marketing y Comunicación 14%, Cobranzas 11%, Compras y Facturación 6%.

Los perfiles más demandados y mejor cotizados en el 2018 por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán: los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros.

Nosotros opinamos que puede ser cierto que el panorama laboral este complicado, pero la única salida siempre es capacitarse y saber adaptarse a las necesidades de quienes nos contratan, ya que en definitiva son quienes nos buscan y nos contratan. 

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